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大批公司涌入电商行业引发挖墙脚潮

发布时间:2020-01-15 01:26:20 阅读: 来源:滚焊机厂家

无专业要求、工作经验1年或以上、精通编程就可以拿到20万-40万的底薪?上周末,国内一家正筹备电商的公司在各大招聘网站上发布了“英雄帖”。而淘宝上另一家双皇冠店铺的运营总监,更声称身价过百万元。

从电商大举进入人们的视野至今,不过才两年多时间,而在最近的一年中,大批电商破产、倒闭,但这不妨碍有更多的公司涌入,而这也直接导致了电子商务的人才缺口。在一些猎头公司的眼中,“电商绝对算是高薪水的行业”。

底薪20万-40万抢工程师,

却只要求“工作经验1年以上”?

“要求工作经验1年或以上,精通C++编程语言,底薪20万至40万。”这是猎聘网发布的关于万达集团正在筹备电商的招聘启事。昨天记者核实后发现,该岗位系万达电商招聘后台研发工程师,学历专业不限。而有5年以上工作经验的岗位底薪也达到了90万。

“对于一些招聘,不排除博眼球和炒作行为,用人单位会拿高额薪酬来吸引公众目光。而且招聘中的福利也有不确定性,很可能会因为行业考核不达标而在底薪的基础上反扣除。”尽管有业内人士对此存在异议,但是电商如此高调招募很显然透露了人才紧缺的讯息。

据悉,不仅电商阿里巴巴、京东,而且传统零售企业王府井(600859,股吧)百货、苏宁、国美也加大了对电商人才的招聘,技术类的人才特别难找。也许是巧合,今年一、二季度,各大电商拉开价格战的序幕,几乎在同一时间,电商行业的人才缺口也随之加大。

据智联招聘发布的数据显示,互联网电子商务类的人才需求持续升温,以5月为例,去年发布的职位信息是9万个,而今年一跃升至26万个。同时,互联网电子商务的增幅在去年也达到了87%。前天,全球CEO会议组委会官方数据公布电子商务人才需求的企业类别中,计算机、游戏、电子、互联网类占到了61%。

一家双皇冠店,运营总监身价过百万

“虽然薪资具体要看哪个公司和个人能力而定,但是一般而言,后台研发工程师具备一年工作经验的年薪会在6万到8万左右。”一位供职于58同城的后台研发工程师告诉记者。“涉及电商的同类岗位薪资相对较高也是可以理解的。”

而据从事多年淘宝工作的店家表示,在淘宝,由于电子商务的发展势头很猛,一个双金冠店的运营总监年薪也可达到上百万,而且这些网络商务平台中的人才缺口很大,大型的店铺每年为留住人才不断加薪。电商人才的薪水高在行业内已经十分普遍,但这些高薪人才基本有五年以上的工作经验,并有运作过大的项目经验。

“学历不限,1年以上工作经验就有底薪20万-40万,在大型城市也不是没有可能,但杭州地区,要达到这个水平,我认为起码需要三年以上工作经历。后台研发工程师里,根据在职的经验年限,普通程序员10万一年最多。当然这和公司效益直接挂钩,电子商务人才缺口大,薪资相对较高也是趋势。”从事猎头行业多年的吴先生表示。

电商人才抢夺谨慎激烈

虽然当前的就业形势看起来似乎很严峻,市场的疲软让整个经济形势不容乐观。但对于电商行业却并不一样,随着网上业务的持续扩张,让这个市场充满机遇和挑战。国内一家分析机构艾瑞咨询调查显示,未来十年间,我国电商的人才缺口将达到200万至500万人。

“电商竞争激烈,行业互相挖墙脚现象严重,人才流动率很大。比如京东近期就对人才的需求量比较大,他们会通过猎头来寻求高能力人才。而亚马逊等电商对人才的抢夺不仅十分注重,而且也很谨慎与猎头公司的合作关系。”

“一般好的电商,挂在网站上的招聘启事并不是刚需,他们往往会"虚位以待",等合适的人才。”业内人士分析,在人才缺口上,一些大型的较成熟的电子商务公司,现在会面临瓶颈,出于预算成本,在资金链上有所调整。原来会通过猎头挖人,现在改为直接从企业内部提拔员工。但能力强、有工作经验的人才依然十分紧缺。

吴先生表示,电商人才的需求量比前两年大不少。电商指明要同行业中某企业有工作经验的人才现象十分普遍。

实习记者 邵敏宸

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